Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок заключения трудового договора между работодателем и работниками.

Соглашение заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

         Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

         В случае отказа работодателя от заключения договора рекомендуется следующее.

       До обращения в компетентные органы собрать доказательства, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.

         В качестве доказательств трудоустройства могут выступать:

       1. Любые внутренние документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях: приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, расчетные листы и т.п.;

       2. Показания свидетелей, которыми могут быть, как коллеги, так и иные граждане, с которыми контактировал работник от имени работодателя (клиенты, контрагенты, представители фирм-партнеров);

       3. Оформленный на имя работника пропуск на территорию работодателя, униформа, доступ к корпоративной электронной почте;

     4. Аудио- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение работником трудовой деятельности у работодателя;

     5. Переписка работника с работодателем относительно графика работы и заработной платы;

       6. Иные доказательства.

В случае отказа работодателя заключать с сотрудником трудовой договор последний вправе обратиться:

     1. В районный (городской) суд с исковым заявлением о признании отношении трудовыми, возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор.

       2. В органы прокуратуры или государственную инспекцию труда с письменным обращением о нарушении его трудовых прав, приложив к обращению доказательства трудовых отношений с работодателем.