При трудоустройстве необходимо сначала ознакомиться с нормативными документами работодателя. Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации определяет эти документы как локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права. Локальный — в переводе с латинского языка — местный. Это означает, что у каждого работодателя должен быть свой нормативный акт, который содержит нормы трудового права только для данного предприятия.

Трудовой кодекс определил пять локальных нормативных актов, которые обязательно должны быть у работодателя: Штатное расписание (статья 15,57 ГК РФ);

Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 15,21,22,68, 91, 100,104, 108,109,111,119,137,189, 190,191,227 ТК РФ);

Положение о защите и обработке персональных данных работников (пункт 8 статьи 86 ТК РФ);

График отпусков (123 ТК РФ); Положение об оплате труда (Раздел VI.ТК РФ).

Положение об оплате труда (Раздел VI.ТК РФ).

У работодателя могут быть и другие нормативные документы:

коллективный договор;

положение о премировании;

положение о командировках;

положение об отпусках;

положение о делопроизводстве и архиве;

положение об отделе;

должностная инструкция;

положение об охране труда;

инструкция по охране труда и технике безопасности на производстве.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. И только после ознакомления с документами работодателя, определяющими режим работы, порядок оплаты труда и ваши обязанности, а также расписались в том, что ознакомились с ними, можно приступить к заключению трудового договора. Для этого надо представить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Источник: Малгобекская городская прокуратура