Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами Стандартный Средний Большой
Малгобекская городская прокуратура разъясняет: Права работника при заключении трудового договора |
14.06.2016 11:48 |
При трудоустройстве необходимо сначала ознакомиться с нормативными документами работодателя. Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации определяет эти документы как локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права. Локальный — в переводе с латинского языка — местный. Это означает, что у каждого работодателя должен быть свой нормативный акт, который содержит нормы трудового права только для данного предприятия. Трудовой кодекс определил пять локальных нормативных актов, которые обязательно должны быть у работодателя: Штатное расписание (статья 15,57 ТК РФ); Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 15,21,22,68, 91, 100,104, 108,109,111,119,137,189, 190,191,227 ТК РФ); Положение о защите и обработке персональных данных работников (пункт 8 статьи 86 ТК РФ); График отпусков (123 ТК РФ); Положение об оплате труда (Раздел VI.ТК РФ). Положение об оплате труда (Раздел VI.ТК РФ). У работодателя могут быть и другие нормативные документы: коллективный договор; положение о премировании; положение о командировках; положение об отпусках; положение о делопроизводстве и архиве; положение об отделе; должностная инструкция; положение об охране труда; инструкция по охране труда и технике безопасности на производстве. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. И только после ознакомления с документами работодателя, определяющими режим работы, порядок оплаты труда и ваши обязанности, а также расписались в том, что ознакомились с ними, можно приступить к заключению трудового договора. Для этого надо представить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Источник: Малгобекская городская прокуратура
|